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Dispositivo de alta calidad

El talento es la piedra angular, es el pilar del Estado, también es la garantía del éxito de la empresa. Aquellos que ganan el apoyo del pueblo ganarán el mundo, de lo contrario, pierden el mundo. Sinosola tiene un ambiente de trabajo de unidad y cooperación. Entendemos que solo trabajamos juntos y coordinamos, el equipo puede marchar intrépidamente hacia adelante. Por tanto, el excelente espíritu de cooperación

y las buenas habilidades de comunicación son el primer estándar de Sinosola. Ignorando las calificaciones académicas y experiencias, personifican el valor propio apoyando el rendimiento, y la juventud vigorosa es la fuente de la vitalidad de nuestro equipo.

 

En Sinosola, no solo creamos un ambiente de trabajo cómodo, armonioso, saludable y limpio para nuestros empleados, sino que también creamos un escenario para mejorar nuestra capacidad, crear una carrera profesional y realizar nuestros sueños. Nuestra cultura corporativa fomenta la innovación, la dedicación y el aprendizaje continuo y el progreso. Con su próspero negocio internacional, creemos que Sinosola

podrá proporcionarle una amplia plataforma de desarrollo.

 

Bajo la guía del concepto de gestión científica, la compañía lleva a cabo diversas actividades de capacitación según la situación específica de la diversificación de desarrollo de empleados, que constituye las bases para la sólida formación del equipo de talentos de la empresa y también es la mejor forma de construir una empresa de aprendizaje.

 

capacitación de nuevos empleados

      

 Para que los nuevos empleados comprendan mejor las reglas y regulaciones de la compañía, y se integren más rápidamente en la cultura corporative, se han establecido los siguientes planes:

 

1. Propagar y infiltrar cultura corporativa, haciendo que los nuevos empleados se integren rápidamente en el equipo de la compañía, cultiven una buena actitud profesional, establezcan una ética profesional de dedicación y desarrollo común con la empresa.

 

2. Comprender la historia, situación actual y perspectivas de la industria solar y empresarial, y mostrar la fuerza y el fuerte impulso de dsarrollo de la empresa, alentar a los nuevos empleados a establecer una creencia a largo plazo de servir para la empresa.

 

3. Aprender las normas y reglamentos de la empresa, códigos de conducta y de etiqueta, y desarrollar buenos hábitos de cumplir estrictamente con diversos sistemas de la empresa.

 

entrenamiento de los empleados en servicio

       

La compañía se adhiere a la " estrategias y tácticas de ejecución creativa flexible" para mantener a los empleados alineados con el formulario de desarrollo de la empresa. La empresa capacita periódicamente personal para que ellos puedan dominar nuevas tecnologías y nuevos conceptos más rápidamente, allanando su camino para la innovación independiente.

 

Además, la compañía tiene una variedad de proveedores de aprendizaje, como salas de actividades y columnas publicitarias para cumplir con el espacio de aprendizaje y de actividad fuera del trabajo de los empleados.